مسعود فکری دانشجوی دکتری رشته مهندسی صنایع، از رساله خود با عنوان «زمان‌بندی چندهدفه نگهداری و تعمیرات در محیط جریان کارگاهی چندمنبعی»‏‎ ‎به راهنمایی آقای دکتر حیدری ۱۸ اردیبهشت ماه ۱۴۰۳ ساعت ۱۵:۳۰ دفاع خواهد نمود‎. 

شماره دانشجوئی:  ۹۶۸۷۱۰۵۲
نشانی الکترونیکی:   masoud.fekri۲۰۱۴gmail.com
استاد راهنما:  آقای دکتر مهدی حیدری
استاد مشاور: آقای دکتر محمد مهدوی مزده
اساتید داور داخلی: آقای دکتر احمد ماکوئی، آقای دکتر عمران محمدی
اساتید داور خارجی: آقای دکتر محمدتقی فاطمی‌قمی، خانم دکتر دنیا رحمانی
زمان دفاع: ۱۸ اردیبهشت ماه ۱۴۰۳، ساعت ۱۵.۳۰ کلاس ۲۰۸ ( طبقه دوم دانشکده)
 

چکیده:

در این تحقیق، یک مسئله زمانبندی جریان کارگاهی منعطف با در نظر گرفتن محدودیت منابع انسانی با مهارت‌های مختلف برای انجام هر کاری در هر مرحله توسعه داده شده است. به عبارت دیگر، برای اتمام هر کاری در هر مرحله علاوه بر مرحله، مجموعه‌ای از منابع انسانی مورد نیاز با مهارت‌های مختلف باید در دسترس باشند. هر کدام از منابع انسانی با توجه به مهارت‌هایشان می‌توانند حداقل یک کار یا حداکثر N کار را انجام دهند و هر کاری می‌تواند توسط حداقل یک مجموعه‌ای از مهارت‌های مختلف انجام گیرد. برای این مسأله سه مدل جدید برنامه‌ریزی عدد صحیح مختلط ، اولی با در نظر گرفتن یک مجموعه از منابع انسانی برای انجام کار، دومی با در نظر گرفتن چند مجموعه از منابع انسانی برای انجام هر کار، و سومی با یک مجموعه از منابع برای انجام کار در شرایط عدم قطعیت فرموله شده است. برای دو مساله اول که پارامترهای آن به صورت قطعی در نظر گرفته شده اند، دو تابع هدف حداقل کردن همزمان مجموع زمان اتمام کارها و مجموع زمان بیکاری منابع انسانی و برای مساله سوم در شرایط عدم قطعیت، فقط یک تابع هدف حداقل کردن مجموع زمان اتمام کارها در نظر گرفته شده است. هم چنین برای اثبات کاربرد پذیری این مسأله یک مطالعه موردی در فضای نگهداری تعمیرات پیشگیرانه در فضای قطعی و نگهداری تعمیرات اصلاحی در فضای عدم قطعی انجام شده است. برای حل مدل در مقیاس کوچک از دو نرم‌افزار تحقیق در عملیاتی که جواب‌های نزدیک به بهینه تولید می‌کنند، استفاده شده و برای حل در مقیاس بزرگ به دلیل Hard- NP بودن این مسأله، دو الگوریتم فراابتکاری ژنتیک و شبیه‌سازی تبرید که پارامترهای آن با روش تاگوچی تنظیم شده، ارائه شده است. در آخر، نتایج محاسباتی برای اعتبار دادن به مدل ارائه شده، به همراه تحلیل روی زمان بیکاری منابع انسانی انجام شده است.